行政人事

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、员工入职工作以及员工试用期管理工作；
4、梳理、盘点公司人力资源、建立后备人才招聘、培养、选拔方案和人才储备机制；
5、组织员工访谈，完善人力资源招、选、育、留人才循环体系。

任职要求：
1、年龄18~35岁，大专以上学历，3年以上经验；
2、有人力资源管理、人员招聘、绩效管理、薪资体系建设相关经验优先；
3、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；
4、有较强的团队协作精神，责任心、执行力强。